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福利與制度
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福利與制度

  • 分(fēn)類：加入盛田
  • 發布時間：2022-03-24 09:40:49
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概要:1.公司有相對健全的管理制度和管理流程，并秉承“以人爲本”的管理理念，爲全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)提供公平合理的人文環境。2.公司具有“能上能下(xià)”的人才管理制度，确保有能力的人能在自己的崗位上創造業績并獲得相應的報酬。3.公司購買社保、提供免費(fèi)食宿、設置年終獎、績效獎、目标激勵獎、崗位津貼、夜班津貼、法定節假日全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)享受有薪假期等（具體(tǐ)參照公司内部員(yuán)工(gōng)手冊）。4.公司對全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)實施員(yuán)工(gōng)關懷，舉辦生(shēng)日會、尾牙晚會、員(yuán)工(gōng)交流會、旅遊或拓展活動等，培養員(yuán)工(gōng)的企業主人翁精神。5.公司制定利益共享機制，在爲全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)提供合理獎勵和激勵制度的同時，對核心管理層制定長效激勵架構，确保爲公司長期服務且爲公司上市做出突出貢獻的人員(yuán)擁有合理的期權激勵。
概要:1.公司有相對健全的管理制度和管理流程，并秉承“以人爲本”的管理理念，爲全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)提供公平合理的人文環境。2.公司具有“能上能下(xià)”的人才管理制度，确保有能力的人能在自己的崗位上創造業績并獲得相應的報酬。3.公司購買社保、提供免費(fèi)食宿、設置年終獎、績效獎、目标激勵獎、崗位津貼、夜班津貼、法定節假日全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)享受有薪假期等（具體(tǐ)參照公司内部員(yuán)工(gōng)手冊）。4.公司對全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)實施員(yuán)工(gōng)關懷，舉辦生(shēng)日會、尾牙晚會、員(yuán)工(gōng)交流會、旅遊或拓展活動等，培養員(yuán)工(gōng)的企業主人翁精神。5.公司制定利益共享機制，在爲全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)提供合理獎勵和激勵制度的同時，對核心管理層制定長效激勵架構，确保爲公司長期服務且爲公司上市做出突出貢獻的人員(yuán)擁有合理的期權激勵。
詳情

1.公司有相對健全的管理制度和管理流程，并秉承“以人爲本”的管理理念，爲全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)提供公平合理的人文環境。

2.公司具有“能上能下(xià)”的人才管理制度，确保有能力的人能在自己的崗位上創造業績并獲得相應的報酬。

3.公司購買社保、提供免費(fèi)食宿、設置年終獎、績效獎、目标激勵獎、崗位津貼、夜班津貼、法定節假日全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)享受有薪假期等（具體(tǐ)參照公司内部員(yuán)工(gōng)手冊）。

4.公司對全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)實施員(yuán)工(gōng)關懷，舉辦生(shēng)日會、尾牙晚會、員(yuán)工(gōng)交流會、旅遊或拓展活動等，培養員(yuán)工(gōng)的企業主人翁精神。

5.公司制定利益共享機制，在爲全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)提供合理獎勵和激勵制度的同時，對核心管理層制定長效激勵架構，确保爲公司長期服務且爲公司上市做出突出貢獻的人員(yuán)擁有合理的期權激勵。

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